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| 人事制度は、経営戦略を実行するための重要な仕組みです。シンクロキャリアでは、制度の構築、運用面から、人材開発との連携を図ります。設計（＝人事）、運用（＝人材開発）を人材戦略の両輪と考え、その円滑な実施を前提とした支援をいたします。 |
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| 年金退職制度を取り巻く環境は、厳しくなってきています。年功型の退職金制度による社員間の不公平感や退職給付債務の問題、確定拠出年金の導入等、制度改定は待ったなしという状況にあります。シンクロキャリアでは、人事・人材開発部門で経験したノウハウをベースに、現場レベルで、且つ実践的なサービスを提供いたします。 |
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| 企業の中では、各種の福利厚生のサービスが展開されています。この福利厚生も企業の置かれている環境の中、企業のニーズに合わせて、その形を変えていく必要が出てきています。シンクロキャリアでは、いろいろな福利厚生のサービスを組み合わせながら、企業にとって最適な仕組みを提案いたします。 |
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| 従業員のモチベーションを上げるためにはどうすればよいのか、パート・アルバイト社員の定着率を高めるためにはどうすればよいのか、もっとやる気の出る仕組みにできないか、等々インセンティブをどのように活用するのか、導入事例をもとに設計を行います。 |
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サービス紹介
