Column　コラム
2021/ 5/ 5 長期休暇の有効活用
2021/ 4/27 少し期間が空いてしまいました。
2021/ 3/31 今年も３ヶ月が過ぎました。
2021/ 2/ 6 新しい関係作り
2021/ 1/22 今年の歩き方
2021/1/15 昨年、事務所を移転...移動しました。
2021/1/8 コロナ禍はまだまだ続きます
2016-4-1 新年度に入りました！
2016-3-24 五反田今昔
2016-3-23 必然的なウォーキング
2016-3-22 SHARPの件はじれったい！
2014-12-23 リベラルアーツ
2014-12-22 進化論
2014-10-30 組織の中での役割とは？
2014-10-29 仕事に対する使命感を考える！
2014-6-15 W杯！
2014-6-14 今年も・・・
2014-3-19 勧酒
2014-2-27 リアルアンパンマン！
2014-2-25 浅田選手の話題！
2014-2-17 レジェンド葛西！
2014-1-24
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2011-09-20
2011-09-19
2011-09-15
三菱と日立の経営統合！？
卒業者数と就職者数のギャップとは・・
一括採用に変化あるのか？！
何のために仕事をするのか？
茂木健一郎氏にエール！
人材育成では「嵐」を真似して・・
新卒採用、ＴＯＥＩＣは７３０点以上！
今年は、携帯情報端末を利用・・
新年明けましておめでとうございます！
人材育成学会研究会終了後記
合氣道とメンタル
空回りする雇用政策
身近なモチベーション3.0
円高と雇用
雇用の負の連鎖をどうするのか
一体感とは
一生懸命だと知恵が出る・・
コンピテンシーを考える
花の４０代、棘の４０代
忠ならんと欲すれば
青年は荒野を目指す
社員がしたいこと
英語力を育成する
国際救助隊発進！
１Ｑ８４
日本の推計人口が発表されました
相手にわかるように伝えよう
Executiveを目指せ
なりたい職業と就かせたい職業
新入社員のタイプは「ＥＴＣ型」
就活戦線に思う
新しく社会人になる君へ
２００９年度も終了
真のグローバル化の時代
研修効果測定サービス・・・
やる気に関する驚きの科学
キャメル・ヤマモトさん
リーダーとは・・「インビクタス」を観て
朝青龍の引退に想う
コーラ買った人びっくり・・・
大卒者の専門学校入りが急増・・・
リーダーシップとコンセンサス
変化に気付いていこう
仕事始め
初夢
１月１日
大晦日
年賀状
本日が2009年の仕事納め
設立５周年を迎えて
マネジメントとコミュニケーション
最近の営業活動から
2011-10-05

Ｆ１レッドブルチームが日本での飲食を禁止！！

秋の恒例の行事となった、Ｆ１日本グランプリが鈴鹿で開催される。

大会には、世界各国からＦ１チームが来日するが、その中のレッドブルチームが日本での飲食を禁止するということが発表された。

一般的には、こういうニュースは否定的にみられると思うが、今回の件に関しては、もっと大々的に取り上げてもらってもいいかと思う。

今回の事故が海外からどのように見られているのか....

今回の事故対応が神経質過ぎると考えるだけでいいのか...

大々的に取り上げることで上記のような点が大きく浮かび上がり、その結果、事故対応が重要であることを気付かせる良い機会ではないかと考える...

今回のニュースをそのように捉えると、時間が経ってうやむやになりつつある福島原発の事故対応の重要性に気付かせることができるのではないだろうか？