Column　コラム
2021/ 5/ 5 長期休暇の有効活用
2021/ 4/27 少し期間が空いてしまいました。
2021/ 3/31 今年も３ヶ月が過ぎました。
2021/ 2/ 6 新しい関係作り
2021/ 1/22 今年の歩き方
2021/1/15 昨年、事務所を移転...移動しました。
2021/1/8 コロナ禍はまだまだ続きます
2016-4-1 新年度に入りました！
2016-3-24 五反田今昔
2016-3-23 必然的なウォーキング
2016-3-22 SHARPの件はじれったい！
2014-12-23 リベラルアーツ
2014-12-22 進化論
2014-10-30 組織の中での役割とは？
2014-10-29 仕事に対する使命感を考える！
2014-6-15 W杯！
2014-6-14 今年も・・・
2014-3-19 勧酒
2014-2-27 リアルアンパンマン！
2014-2-25 浅田選手の話題！
2014-2-17 レジェンド葛西！
2014-1-24
2014-1-13
2014-1-11
2014-1-10
2013-11-26
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2011-09-21
2011-09-20
2011-09-19
2011-09-15
三菱と日立の経営統合！？
卒業者数と就職者数のギャップとは・・
一括採用に変化あるのか？！
何のために仕事をするのか？
茂木健一郎氏にエール！
人材育成では「嵐」を真似して・・
新卒採用、ＴＯＥＩＣは７３０点以上！
今年は、携帯情報端末を利用・・
新年明けましておめでとうございます！
人材育成学会研究会終了後記
合氣道とメンタル
空回りする雇用政策
身近なモチベーション3.0
円高と雇用
雇用の負の連鎖をどうするのか
一体感とは
一生懸命だと知恵が出る・・
コンピテンシーを考える
花の４０代、棘の４０代
忠ならんと欲すれば
青年は荒野を目指す
社員がしたいこと
英語力を育成する
国際救助隊発進！
１Ｑ８４
日本の推計人口が発表されました
相手にわかるように伝えよう
Executiveを目指せ
なりたい職業と就かせたい職業
新入社員のタイプは「ＥＴＣ型」
就活戦線に思う
新しく社会人になる君へ
２００９年度も終了
真のグローバル化の時代
研修効果測定サービス・・・
やる気に関する驚きの科学
キャメル・ヤマモトさん
リーダーとは・・「インビクタス」を観て
朝青龍の引退に想う
コーラ買った人びっくり・・・
大卒者の専門学校入りが急増・・・
リーダーシップとコンセンサス
変化に気付いていこう
仕事始め
初夢
１月１日
大晦日
年賀状
本日が2009年の仕事納め
設立５周年を迎えて
マネジメントとコミュニケーション
最近の営業活動から
2021/ 1/22 今年の歩き方

今年で62歳になります。

大学を卒業して、23年間は会社員として、次の17年間は小さいながらも経営者として仕事をしてきました。それなりに目一杯やってきましたが、60歳を越えると、若い時と同じようなペースで仕事をしていくことはできません。その年毎の歩き方を決めて進んでいくのがいいと考えるようになりました。


まずは、長く休んでいたホームページのコラム（ブログ？）の継続ー

キッカケは大学時代の友人からの年賀状です。読んでいる人はないだろうと思って、更新していなかったのですが、普段、会っていない人から見ると更新することが一つの生存確認にもなっているようです。生存している、元気で生活しているという状況確認ということであれば、意味があると思い、再開しました。今年１年は不定期ではありますが更新を続けるつもりです。


次に、新規の事業の安定化と拡大ー

数年前から取り組んできました新しい事業が、ようやく数字を伴うまでに育ってきました。
この事業の安定化と拡大に、これからはお金と時間を掛けようと考えています。従来の事業が家内制手工業とすると、ようやく近代化に向けてスタートした感じでしょうか。これも１年単位で、目標を設定して結果を出して行くつもりです。


３つ目が事業の承継ー

独立した時には、自分の代限りと決めていました。
それは人材開発という事業が自分のキャリアをベースにしたものだったからです。自分の経験、やってきたことを他の人に継承するのは難しいし、上手くいかないと考えたからです。実際、会社を退職し、独立して人材開発の仕事を行っている人は、誰かに自分の仕事を継承することは考えていない人がほとんどです。少しずつ、この事業承継を考えて行きます。


被承継者から煽られないようにしたいものです。